W takiej sytuacji odprawa emerytalna pracownikowi nie przysługuje. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 6 maja 2003 r. (I PK 257/02, Opubl: Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 2004, Nr 15, poz. 267) rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę” w rozumieniu art. 92[1] § 1 KP, z którego to przepisu wynika uprawnienie do otrzymania odprawy emerytalnej.

Radca Prawny Tomasz Jarczyk